中新经纬3月8日电 (马静)又是一年女神节,在独立意识觉醒和社会开放多元等内外因助推下,越来越多的女性在职场上塑造了“她传奇”。中新经纬梳理发现,24%的女性高管已进入上市公司高管团队;四成左右在40岁已实现职业飞跃,近半数年薪在50万元以上,最高超千万。

北京师范大学一带一路学院研究员万喆在接受中新经纬采访时表示,随着社会进步和技术发展,越来越多女性从体力劳动的弱势中走出来,职业地位越来越高。不过,酒桌文化、同工同酬和生育等职业权益问题仍值得持续关注。

女性高管比例持续上升 财务总监“最热门”

致同发布的《2022商业女性调查报告》显示,女性高管占比从2021年的31%上升至32%。在中国,女性高管占比达到32%,与世界水平持平。

以A股上市公司的女性高管数量衡量,同花顺iFinD显示,截至3月7日,A股4738家上市公司中,高管有37417名,其中女性高管有9063名,占比为24.22%,分布在3937家公司中,比上年的2成略有进步。

越来越多女性跻身上市公司高管层,涌现出了格力电器董明珠、立讯精密王来春、华熙生物赵燕等商界巾帼。

中新经纬以同花顺iFinD的数据为蓝本,根据女性在上市公司担任董事长、总经理、董秘、监事会主席、财务总监职务为标准,共选取了4526个样本(身兼董事长和总经理两职取董事长),涉及公司数为3027家。

数据表明,A股上市公司女性高管更多掌握“财政大权”,担任财务总监一职的占比最高,为34.80%;担任监事会主席和董秘职务的女性高管旗鼓相当,占比分别为28.66%和28.30%;担任董事长和总经理的女性高管占比均为个位数,只有5.86%和2.39%。

41-50岁是女性高管黄金期 “80后”奋起直追

从A股上市公司女性高管的年龄分布区间来看,41-50岁显然是一段“黄金期”,44.12%的女性高管在这一时间段已然实现了职场飞跃。位于31-40岁区间的“80后”女性高管赶超“60后”,略胜一筹。代表人物是新希望董事长刘畅,1980年出生的她,33岁接棒,新希望六和市值从200亿元走向千亿元。

近年来,不少上市公司开启人才改革,高管团队越发年轻化、专业化。数据还显示,博士学历的女性高管占据一席之地,比例为1.52%,而本科和硕士是A股上市公司女性高管的多数配置,合计占比近82%。

四成年薪超50万 最高可达1000万

以2020年年报披露的薪酬为指标(不含期权激励),数据显示,A股上市公司女性高管年薪中位数为63.07万元。

划分区间来看,上市公司女性高管年薪在50万元以下和50万元-200万元之间的平分秋色,占比分别为41.71%和40.57%,200万元-400万元占比2.83%,400万元以上的占比0.69%。

具体来看,A股上市公司薪酬排行前20位的女性高管,担任董事长和总经理的共7位,担任财务总监和董秘的分别有10位和2位,担任监事会主席的仅有绿地控股的王朔妤,年薪527.36万元。

迪马股份董事长罗韶颖、京东方A财务总监孙芸、格力电器董事长董明珠分别以1041.06万元、924.23万元、915万元的年薪摘得A股上市公司女高管薪酬排行榜的“状元、榜眼、探花”。

高学历或许是女性高管的财富密码,TOP20榜单中13位拥有硕博学历。而最年轻的当属万科A财务总监韩慧华和分众传媒财务总监孔微微,41岁的她们年薪分别为578.10万元和487万元。

值得一提的是,迪马股份和万科A两家公司分别为TOP20贡献了两个席位,迪马股份财务总监易琳、万科A财务总监韩慧华和董秘朱旭年薪均超550万元。

不过,14.2%的女性高管薪酬为零,其中绝大多数担任监事会主席职位。万喆表示,这些或许不是全职,从侧面反映出当前女性高管中还存在一定比例的虚职。

女性职业发展任重道远

董明珠曾在某档综艺节目中提到“职场无关性别只在乎实力,女性不要用性别差异解决问题、营销自己”。伴随企业对多元化和包容性的关注度持续提升,女性高管能否闯出一片天?

“女性高管比例持续上升,跟基数非常低有很大关系。”万喆认为,中国女性高管比例和整体的薪酬水平有所上升,但在公司层面,女性的权利、性骚扰、酒桌文化等问题是否受到了更多关注,这可能有待考量。从整体来看,女性高管占比和男女同工同酬还不尽人意,任重而道远。

中新经纬注意到,在A股上市公司董事长TOP20薪酬榜单上,女性“榜一”迪马股份董事长罗韶颖位居第16位,其余均为男性。且前四位男性高管年薪均超过2000万元,近乎是罗韶颖的2倍,且女性高管薪酬中位数63.07万元较A股整体高管81.42万元的中位数差距不小。

万喆认为,关注女性的职业发展,不仅需要在职业发展上给与同工同酬等支撑,最重要的是在整个成长过程中保证女性权益,“比如因为生育问题带来的工作和升迁困扰,整个社会要给女性一定的支撑,实际上也是对社会自身的支撑。”

万喆还提到,我们通常会把目光集中在那些高收入、事业成功的女性身上,加深其光环,但我们也要关注那些普通女性,他们的职业发展权益还没有得到很好的保护。(中新经纬APP)

中新经纬版权所有,未经书面授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。

责任编辑:罗琨